州发展改革委强化队伍建设提升工作效能

黔东南州发展改革委认真践行新时代党的路线，建立完善制度机制，多措并举激发干部干事创业活力，牢固树立实干担当用人导向，为高质量推进发展改革各项工作提供人才支撑。

优化选拔机制，提高素质。建立科学的干部选拔机制，把好“政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关”，通过民主推荐的方式，选拔具有实绩、潜力、创新意识、专业能力和良好道德品质的干部，使得干部选拔更加透明化和标准化，真正做到公平和公正。实施干部轮岗交流制度，通过多岗位锻炼，提升干部的综合素质和能力，真正把忠诚、干净、担当、有真才实学的优秀干部及时发现出来、大胆使用起来。今年以来，13名干部提拔（职级晋升），12名干部实施轮岗交流。

加强教育培训，提升能力。制定涵盖政策法规、经济管理、项目投资、项目编报等多方面内容的系统性干部培训计划，利用现代信息技术，开展线上线下的混合式培训，提高培训的灵活性和实效性，并定期识别、更新培训需求，确保培训内容的前瞻性和实用性。通过组织系列专业培训、业务竞赛和外地考察学习等多种形式，让干部不断拓宽视野、增长才干、提升能力。今年以来，共开展线上线下教育培训14次，选派22名干部到北京、重庆、四川等地考察学习，组织参加线上培训59人次，选派4名干部到省发展改革委跟班学习。

完善激励机制，激发热情。建立优秀年轻干部培养选拔机制，实施干部晋升与绩效考核相结合的制度，依据具体的工作表现和成果，对干部进行量化评估，以确保每一分资源的有效利用，不断激发干部的积极性、主动性、创造性。同时，建立健全监督体系，激励与监督并重，实施严格的考核评价体系，实施定期和不定期考核，结合年度总结、廉洁自律情况和不定期抽查的方式，对干部进行全面考核，确保评价结果的公正性和准确性，把纪律“讲”在前面，确保干部队伍始终风清气正。今年以来，对重点风险点岗位党员干部开展教育3人次,结合春节、“五一”、端午等节假日组织开展集中提醒谈话95人次。

推进创优争先，释放动力。紧扣州委州政府决策部署，持续开展“党员示范岗”“建言献策”“立足岗位作贡献”和“双报到”志愿服务等活动，组织党员干部参加督导服务队，为企业、项目督导服务，助力“四新”“四化”、防灾减灾、安保维稳等各项工作，推进干部职工创优争先，营造奋力拼搏、干事创业的浓厚氛围。近两年来，获国家发展改革委农经司2022年度党员民主评议中被评为优秀等次1人；被州委州政府表扬防灾减灾、“两会”维稳、尊师重教、项目攻坚先进单位（集体）5次、先进个人4人次；被州有关部门表扬先进个人9人次。